關于我們

豪鵬科技創立于2001年,公司致力于鋰離子電池、鎳氫電池的研發、設計、制造和銷售,廢舊電池回收及資源循環利用,是一家具備自主研發能力和全球市場綜合競爭力的企業,能夠為客戶提供靈活可靠的一站式電源解決方案。

?

公司秉承“成就客戶、開放共贏、嚴謹務實、自我批判”的核心價值觀,聚焦全球品牌商面臨的挑戰和壓力,憑借多年的技術積累和產品研發經驗,獲得全球諸多知名品牌商的認可。

?

?
惠州工業園

關于我們

公司結構

Corporate Structure

關于我們

核心管理團隊

核心管理團隊具備全球視野、全局觀念、戰略發展眼光,帶領公司銳意進取,不斷進步。

Image Description
簡介

潘黨育

董事長、首席執行官
Image Description
簡介

潘勝斌

董事、首席財務官
Image Description
簡介

廖興群

董事、研究院院長
Image Description
簡介

郭玉杰

董事、首席產品和用戶官

關于我們

企業文化

豪鵬科技堅持以“成就客戶、開放共贏、嚴謹務實、自我批判”為核心價值觀,以“成為全球一流的清潔能源方案商,共創人類美好生活”為愿景,用誠信經營打造企業品牌,以高安全性產品和優質服務來回報客戶;公司致力于通過有效的管理、卓越的設計和良好的服務來實現使命;公司推行“綠色制造”理念,堅持可持續發展道路,恪守節能環保的承諾,切實履行社會責任,積極實現對社會的承諾。

質量方針

優質管理、以客為尊、精益求精、持續改進

環境方針

遵規守法、污染預防、節能減廢、持續改進

HSF方針

綠色制造、滿足客戶、遵規守法、持續改進

社會責任方針

遵規守法、保障員工權益、共建和諧家園

商業道德方針

理念先行、制度為本、零容忍鍛造陽光團隊

愿景

成為全球一流的清潔能源方案商,共創人類美好生活。

使命

聚焦全球品牌商關注的挑戰和壓力,快速響應,提供高安全性產品和優質服務。

核心價值觀

成就客戶、開放共贏、嚴謹務實、自我批判。

關于我們

公司大事記

關于我們

認證

Corporate Structure

關于我們

社會責任

environment

ISO14001和QC08000認證

  • 豪鵬科技重視并推進環境保護、節能降耗等工作,先后通過ISO14001和QC080000管理體系認證。

環境友好型工廠

  • 實施環?!叭瑫r”管理,達到或超過國家和地方相應標準:環境空氣質量標準GB3095-1996、工業企業廠界噪聲標準GB12348-90、污水綜合排放標準GB8978-96。
  • 遵循《中華人民共和國節約能源法》,根據環境和職業健康管理體系目標和指標制定能耗月計劃和指標,構建能源管理體系,推廣利用節能新技術、新材料、新設備和先進工藝,加強宣傳和各部門監督力。

環境友好型產品

  • 嚴格管理原材料采購、遵守電池指令和執行工藝規程,電池產品符合ROSH指令。同時,公司研發的產品功能具有節能環保的作用。

循環型經濟

  • 鎳氫電池/鋰離子電池研發、制造和銷售;基于可充電電池的電源系統解決方案;廢舊電池的回收及無公害處理循環利用。
condition-management

產品創新

  • 豪鵬科技基于用戶體驗的持續研發投入,保持研發和技術處于行業領先地位。整合優化新型原材料、設備、工藝、技術資源,具有強大的產品材料及體系開發創新能力,為全球品牌客戶提供更多具有高附加值的產品和服務。

產品質量與服務

豪鵬科技秉承“產品讓用戶滿意、服務讓客戶滿意”的理念、“優質管理、以客為尊、精益求精、持續改進”的質量管理方針,不斷改善質量管理體系、提升產品質量,充分滿足品牌客戶和終端用戶需求。應用6-sigma質量管理體系,品質管理,提升產品品質;推行精益生產,持續改進;通過了在品質、安全、技術、環境、地區、社會責任在內的相關國際性認證,提供安全可靠的產品及方案。

  • 應用6-sigma質量管理體系,品質管理,提升產品品質;推行精益生產,持續改進;
  • 通過了在品質、安全、技術、環境、地區、社會責任在內的相關國際性認證,提供安全可靠的產品及方案。

供應鏈管理

  • 豪鵬科技承諾采取對環境和社會負責的態度進行經營,并在采購中與供應商共同分享價值,為推進供應鏈問題的有效解決。
job-training

基本權益

豪鵬科技將人才的發展提升到戰略高度,并為人才的發展提供廣闊的平臺。

  • 建立了完善的培訓體系,并建立了內部講師制度,培訓內容涵蓋了崗位技能、綜合素質、關鍵能力、企業文化、職業健康安全等方面;
  • 采取向貢獻者傾斜的人資政策,并制定《薪酬管理制度》、《員工薪資管理辦法》,從制度層面上保證薪酬的公平性?!秵T工福利管理辦法》明確集團的福利體系,給員工提供具有競爭力的福利待遇;
  • 實行全員績效管理體系,塑造以責任結果為導向的客觀公正的激勵體系,并結合薪酬管理制度,將“為用戶創造價值”作為晉升、調薪的重要依據之一。

溝通管理

  • 豪鵬科技構建了廣泛的內部溝通渠道,積極傾聽員工的聲音并增進互動交流,充分發揮員工積極性、主動性和創造性,從而創造了和諧的工作環境,有效的實現上下級、跨部門、跨崗位的信息傳遞和經驗、技能等知識的共享,從而實現資源優化配置、激發員工工作熱情和提升工作效率。

職業健康與安全

  • 豪鵬科技制定了《職業衛生管理制度》、《職業健康監護與職業病防治管理控制程序》,成立職業衛生領導小組并在下設各生產班組衛生管理機構,對職業衛生實行全面監控。對有接觸職業危害因素的崗位的員工提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品,積極改善勞動條件,并實行崗前、在崗期間的職業病體檢。
  • 定期委托第三方機構對作業場所進行職業病危害檢測和評價(如粉塵含量、噪音、苯物質含量等)。

工業安全生產管理

  • 全面落實“安全第一,預防為主”的思想,實行安全責任制,建立完善的預警機制和應急救援機構,保障員工生命安全、財產安全和產品安全。

人文關懷

  • 豪鵬科技以員工為本、關注員工的工作生活平衡,尤其關注和尊重職場女性,給予平等的發展機會,滿足在工作和生活上的不同需求。
care
  • 豪鵬科技以積極的態度組織員工參加各類公益性活動,成立了由總裁掛帥的公益規劃實施組織體系,明確了公司工會、管理中心等部門的相關職責。成立了陽光助學資金會,把公益支持納入年度全面預算,每年對執行情況進行檢查。

教育公益

  • 豪鵬集團陽光基金會是由豪鵬及內部員工自發組織、共同創立、自我管理、接受員工監督的一個專門負責資金籌集與管理的非營利性愛心組織。以資助貧困失學兒童完成學業為目的,每年通過捐助或助學行動,幫助數以百計的貧困失業兒童重返校園、幫助偏遠地區學校改善教學條件。

環保及慈善公益

  • 在黨、工會的倡議下,積極參與社區活動,多次組織員工進行義工、植樹、環保宣傳活動;每年向慈善總會捐款,向對口的貧困地區捐衣捐物,奉獻員工的滴滴濃情。
care

無沖突金屬申明

沖突金屬,主要是指來自于剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制沖突地區礦區的金屬,包括金(Au),鉭(Ta),鎢(W),錫(Sn),鈷(Co)等,而這些金屬可能被應用于電子產品中,倘若生產電子產品的公司使用采購來自于沖突礦區的金屬材料,等同于助長這些沖突行為。因此電子行業行為準則(EICC)及全球電子可持續發展倡議組織(GeSI),提醒電子廠商需善盡企業責任,避免使用前述沖突金屬,豪鵬科技基于社會責任及國際正義的實踐承諾:

?

1. 本公司支持并承諾不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突金屬做為生產原材料;

?

2. 本公司要求供應商共同參與不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突金屬,并將此作為選擇和評價合格供應商的一項標準。

關于我們

content

1000个女人18毛片,性A∨XX中国美女,青春娱乐视频精品99,男人本色www新网站喷水