• 豪鵬科技基于用戶體驗的持續研發投入，保持研發和技術處于行業領先地位。整合優化新型原材料、設備、工藝、技術資源，具有強大的產品材料及體系開發創新能力，為全球品牌客戶提供更多具有高附加值的產品和服務。

豪鵬科技秉承“產品讓用戶滿意、服務讓客戶滿意”的理念、“優質管理、以客為尊、精益求精、持續改進”的質量管理方針，不斷改善質量管理體系、提升產品質量，充分滿足品牌客戶和終端用戶需求。應用6-sigma質量管理體系，品質管理，提升產品品質；推行精益生產，持續改進；通過了在品質、安全、技術、環境、地區、社會責任在內的相關國際性認證，提供安全可靠的產品及方案。

• 應用6-sigma質量管理體系，品質管理，提升產品品質；推行精益生產，持續改進；
• 通過了在品質、安全、技術、環境、地區、社會責任在內的相關國際性認證，提供安全可靠的產品及方案。

豪鵬科技將人才的發展提升到戰略高度，并為人才的發展提供廣闊的平臺。

• 建立了完善的培訓體系，并建立了內部講師制度，培訓內容涵蓋了崗位技能、綜合素質、關鍵能力、企業文化、職業健康安全等方面；
• 采取向貢獻者傾斜的人資政策，并制定《薪酬管理制度》、《員工薪資管理辦法》，從制度層面上保證薪酬的公平性?！秵T工福利管理辦法》明確集團的福利體系，給員工提供具有競爭力的福利待遇；
• 實行全員績效管理體系，塑造以責任結果為導向的客觀公正的激勵體系，并結合薪酬管理制度，將“為用戶創造價值”作為晉升、調薪的重要依據之一。

• 豪鵬科技構建了廣泛的內部溝通渠道，積極傾聽員工的聲音并增進互動交流，充分發揮員工積極性、主動性和創造性，從而創造了和諧的工作環境，有效的實現上下級、跨部門、跨崗位的信息傳遞和經驗、技能等知識的共享，從而實現資源優化配置、激發員工工作熱情和提升工作效率。

• 豪鵬科技制定了《職業衛生管理制度》、《職業健康監護與職業病防治管理控制程序》，成立職業衛生領導小組并在下設各生產班組衛生管理機構，對職業衛生實行全面監控。對有接觸職業危害因素的崗位的員工提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品，積極改善勞動條件，并實行崗前、在崗期間的職業病體檢。
• 定期委托第三方機構對作業場所進行職業病危害檢測和評價（如粉塵含量、噪音、苯物質含量等）。

• 全面落實“安全第一，預防為主”的思想，實行安全責任制，建立完善的預警機制和應急救援機構，保障員工生命安全、財產安全和產品安全。

• 豪鵬科技以員工為本、關注員工的工作生活平衡，尤其關注和尊重職場女性，給予平等的發展機會，滿足在工作和生活上的不同需求。

• 豪鵬科技以積極的態度組織員工參加各類公益性活動，成立了由總裁掛帥的公益規劃實施組織體系，明確了公司工會、管理中心等部門的相關職責。成立了陽光助學資金會，把公益支持納入年度全面預算，每年對執行情況進行檢查。

• 豪鵬集團陽光基金會是由豪鵬及內部員工自發組織、共同創立、自我管理、接受員工監督的一個專門負責資金籌集與管理的非營利性愛心組織。以資助貧困失學兒童完成學業為目的，每年通過捐助或助學行動，幫助數以百計的貧困失業兒童重返校園、幫助偏遠地區學校改善教學條件。

沖突金屬，主要是指來自于剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制沖突地區礦區的金屬，包括金（Au），鉭（Ta），鎢（W），錫（Sn），鈷（Co）等，而這些金屬可能被應用于電子產品中，倘若生產電子產品的公司使用采購來自于沖突礦區的金屬材料，等同于助長這些沖突行為。因此電子行業行為準則(EICC)及全球電子可持續發展倡議組織(GeSI)，提醒電子廠商需善盡企業責任，避免使用前述沖突金屬，豪鵬科技基于社會責任及國際正義的實踐承諾:

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1. 本公司支持并承諾不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突金屬做為生產原材料；

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2. 本公司要求供應商共同參與不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所產出的金、鉭、鎢、錫、鈷等沖突金屬，并將此作為選擇和評價合格供應商的一項標準。